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コムMAGA vol.47

投稿日時:2007/02/16(金) 10:34rss

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  情報発信する経営者をサポートするメルマガ
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       経営者会報ブログ COMM-unicative MAGA-zine
 ◆                            vol.47
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【癒す人】
みなさん、こんにちは。経営者会報ブログ編集部の大西です。

最近、単行本のタイトルに「できる人」をつけるのが一種のブーム。私もこ
こ数年、採用面接で何十人の学生・第二新卒者と会い、「できる人」かどう
か目を皿のようにしてチェックしています。
しかし、組織に「できる人」ばかりが揃ってしまうと、何となく居心地が悪
くて不気味な気がします。時にはドジをしでかしたり、仕事は今ひとつだけ
れども周囲を和ませるキャラクターの持ち主が、一人は居てほしいもの。
私が尊敬する経営コンサルタントY氏は、リーダーのタイプとして「引っ張
る人」「まとめる人」「癒す人」の3つを挙げています。平時には「まとめる
人」、有事には「引っ張る人」が必要とされるのでしょうが、そこに「癒す
人」が交じってこそ、組織は元気に、前向きに進んでいけるのではないでし
ょうか。

では、「経営者会報ブログ」コムMAGA第47号をお届けいたします。


===◇ INDEX ◇==========================================

  <編集部からのお知らせ>
  (1)【明大生との毎週一問百答】
      第43弾は、「仕事ができる人の条件」とは
  (2)今週の“ブログ PICK UP”【 京都工芸の寺田元さん】
  (3)今月のお題「社是・社訓をお知らせください!」
  (4)今週のお題
    「花粉症対策、どうしてますか?」
  (5)取材日記

  <事務局からのお知らせ>
  (6)新連載! 事務局Present's
経営者会報ブログ道の「寄り道茶庵」
  (7)弊社から著者講演会のご案内
     『仮説力』著者・竹内薫さんの講演会
  (8)2月の新刊プレゼント
     『経営戦略のトリセツ(取扱説明書)』

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     編集部からのお知らせ    
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【明大生との毎週一問百答】
│1│  第43弾は、「仕事ができる人の条件」とは
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毎週、経営者ブロガーのみなさまにご協力をいただいている【明大生との毎
週一問百答】は、「経営者会報ブログ」プロデューサー・久米信行さんの明
治大学商学部講義「起業プランニング論」とのコラボ企画です。

※久米さんの講義ブログはこちらから
    └→ http://blog.canpan.info/meiji_venture/

この「毎週一問百答」は、来年度の久米さん講義が始まる4月まで、ぜひ続
けたいと思っています。明大生以外の学生さんはもちろん、一般の方からの
質問も大歓迎です。
「現役経営者に、ぜひこれを聞いてみたい!」
というテーマがありましたら、下記のメールアドレスまでご一報ください。
〔送信先〕→ blog@njg.co.jp

さて、今回の質問者は、久米さん講義に前・後期を通じて欠かさず参加され
ていた、明治大学3年生・麻生豊さんです。
麻生さんは前期では、「日本の伝統工芸品を紹介するブログ」、後期では久
米繊維工業とのコラボで、「俳句・書道Tシャツを提案するブログ」を、そ
れぞれ開設されています。

※麻生さんのブログはこちらから
    └→ http://blog.canpan.info/japan/
    └→ http://blog.canpan.info/madeinjapan/

<質問>
“仕事ができる人”とは、具体的にどういったことができる人のことを指す
のでしょうか。
                  (明治大学商学部3年 麻生豊さん)
 
▼質問内容の詳細はこちら▼
http://editors.keikai.topblog.jp/blog/g/10003480.html


2月15日20時現在で6名の経営者会報ブロガーから回答をいただきました。
いずれの回答も、以下のURLをクリックしてご覧いただけます。


▼インサイト・コンサルティング 槇本COO▼
http://insight.keikai.topblog.jp/blog/102/10003484.html

▼サワダ製作所 澤田社長▼
http://sawada.keikai.topblog.jp/blog/109/10003492.html

▼三和メッキ工業 清水常務▼
http://sanwa.keikai.topblog.jp/blog/10003493.html

▼コクホー 庄山社長▼
http://kabankokuho.keikai.topblog.jp/blog/102/10003495.html

▼京都工芸 寺田社長▼
http://makasetaro.keikai.topblog.jp/blog/b/10003498.html

▼アイ・コミュニケーション 平野社長▼
http://mail.keikai.topblog.jp/blog/10003507.html

経営者会報ブロガーの方々はもちろん、外部読者の方々もぜひ、コメントや
トラックバックをお寄せください。

みなさま、何とぞよろしくお願い致します!
                        (編集部・大西啓之)



│2│ 今週の“ブログ PICK UP”
─────────────────────────────────
このコーナーでは、日々、経営者のみなさんの書かれたブログを雑誌「月刊
経営者会報」編集部員が拝見し、お薦めのブログをご紹介していきます。
今回のお薦めブログは京都工芸の寺田元さんです。
   *      *      *
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】京都工芸の寺田です。
このブログは日本実業家出版社様主催で毎日お書きさせていただいているん
ですが【経営者会報ブログ】コムMAGAと題して定期的にメルマガが事務局の
みなさまから配信されてきます。

続きはこちら
……http://makasetaro.keikai.topblog.jp/blog/126/10003486.html

 *      *      *    

寺田さんがこのメルマガのことをご紹介してくださっています。
すでに退社した豊島さん(もう他社の人になってしまったので“さん”付け
します)のことを書いてくださっています。当人もさぞ喜んでいると思った
ら、もうコメントが入っていました。
会員のみなさんの期待を裏切らないよう、事務局、編集部一同、このメルマ
ガと経営者会報の仕事をしっかり務めて、少しでもみなさんのお役に立とう
と、気持ちを新たにさせていただいた記事でした。
寺田さん、お気遣いいただきありがとうございました。


                        (編集部・酒井俊宏)                           

│3│ 今月のお題(1月19日~2月22日) 
─────────────────────────────────
●社是・社訓をお知らせください!(1月19日~2月22日)    

「月刊 経営者会報」4月号で予定している特集記事にリンクするもので
す。社是社訓は経営理念ともリンクし、従業員の方々に、自社の存在意義・
使命を植えつけるうえで、非常に重要なものだと思います。
みなさんの会社では、どういった経緯で、どのような社是・社訓を示してお
られるのか、ぜひブログで綴ってください。

編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによって
は取材をさせていただきたいと考えています。


│4│ 今週のお題(2月16日~2月22日) 
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●花粉症対策、どうしてますか?  

日本人の6割以上は花粉症だと言われています。会員のみなさまの中にもい
らっしゃることでしょう。
いろいろ試されたなかで、症状を和らげるおすすめの食品、マスク、健康法
などありましたら、ごくごく気軽にブログで綴ってみてください。

*「今週のお題」「今月のお題」について、ブログでお書きになった方は、
お手数ですが、編集部ブログの「今週のお題」「今月のお題」のそれぞれ最
新記事にトラックバック下さるか、コメントで「○月○日の記事で書きまし
た」とお知らせ下さいますよう、お願い致します。できましたら、他の読者
の方がすぐジャンプできますので、トラックバックを貼って下さい。

                        (編集部・酒井俊宏)  


│5│ 取材日記
─────────────────────────────────
編集部ブログでは、経営者会報編集部員が社長さんに取材させていただいた
際に感じたこと、感心したことなどを綴っています。
   → http://editors.keikai.topblog.jp/blog/c/index.html



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     事務局からのお知らせ    
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【経営者会報ブログ道の「寄り道茶庵」】
│6│  第1回~経営者会報ブログの足跡から
──────────────────────────────

経営者会報ブロガーのみなさま、コムMAGAメール読者のみなさま、はじめま
して。

経営者会報ブログ事務局で、システムのお手伝いさせていただいておりま
す、NTTデータの津田博史と申します。

事務局コラム・前任の豊島さんのご指名と新編集長・大西さんのご配慮によ
り、このコーナーを担当させていただくことになりました。
経営者会報ブログが、よりいっそう素敵な縁が紡がれる場となるよう、ブロ
グの利用にまつわる気づき、トピック、アイデアなどを綴って、みなさまと
共有していければと思います。
未熟者ではございますが、ご指導、ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げ
ます。

さて、「気づきは歴史から」ということで、第1回からしばらくは、経営者
会報ブログのこれまでの歩みを振り返っていきたいと思います。

経営者会報ブログは2006年3月に産声を上げました。東京はJR御茶ノ水駅近
くにある中央大学駿河台記念館で開催されたプレ説明会にスタッフとして参
加しました。

会員になってくださる社長さんはどれくらいいるのだろう、と期待と不安で
揺れていた私に、
「やってみたらわかる」
と、ニコニコ笑顔で背中を一押ししてくださったのが、
ムラウチドットコムの村内社長でした。
http://kume.keikai.topblog.jp/blog/126/10000065.html

また、経営者会報ブログのプロデューサーである久米信行さんは、
「経営戦略としてブログを最大限活用する、
  まず、やってみる、やってみて考える、やってみるとわかる」
と挨拶されていました。

お二人の言葉に、大いに勇気づけられたことを覚えています。

この1年、経営者会報ブログに携わっていて、経営者のみなさまのブログか
ら垣間見える、
「この世界は、広がり、温かく、どこかで必ずつながっている」
ことの深さを、改めて、時々涙腺が危なくなりながら実感しています。

あぁ、これでは、経営者の視点になっていませんね。。。

みなさまはいかがでしょうか。
では、また来週。



│7│ 弊社から著者講演会のご案内
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●『仮説力』著者・竹内薫さんの講演会を開催します!
あのベストセラー『99.9%は仮説』の著者で、テレビでもおなじみの竹内薫
さんが、弊社から新刊『仮説力』を上梓しました。
このたび、その発刊記念講演会を新宿・紀伊國屋ホールで開催いたします。
ぜひ、ご参加ください。ブログ事務局・編集部からも応援にかけつける予定
です。

【講演会の概要】
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
   『仮説力』刊行記念 新宿セミナー@kinokuniya
        竹内薫「仮説力で頭のストレッチ」
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  日時:2007年2月28日(水) 19:00開演

  会場:紀伊國屋ホール
     東京都新宿区新宿3-17-7 紀伊國屋書店新宿本店4F
     http://www.kinokuniya.co.jp/04f/d03/tokyo/01.htm

  定員:400名(満席になり次第、締め切らせていただきます)

  入場料金:1,000円(全席指定・税込)

  ご予約・お問合わせ:紀伊國屋ホール
            TEL:03-3354-0141(受付時間 10:00~18:30)



│8│ 2月の新刊プレゼント
───────────────────────────────
●今月も弊社から新刊を3名様にプレゼント!

──────────────────────────────────
   ◆ 『経営戦略のトリセツ(取扱説明書)』 ◆         
                                  
                                  
                    西村 克己:著       
                                  
──────────────────────────────────

上記新刊を3名様にプレゼントいたします。
以下の項目を記載のうえ、下記アドレスまでメールでご応募ください。送料
ももちろん無料です。締切は2月末日まで。多数のご応募をお待ち申し上げ
ております。応募多数の場合は、抽選とさせていただきます。

【記載事項】
 メールの件名:「2月プレゼント」
 メールの内容:【プレゼント送付先ご住所】【ご芳名】【お電話番号】
 応募先アドレス:blog@njg.co.jp

【本書の内容】
 経営戦略の重要性から策定のしかた、戦略にもとづく具体的計画の立て方
 や実行までの全体像をシンプルに解説。本業とは関係ない新規事業に失敗
 した電機メーカーを舞台にしたストーリー仕立ての構成で、考え方から実
 践までのリアルが手に取るように理解できます。経営幹部、管理職も必読。

【本書の概要】
 <発売日> 2月28日
 <著 者> 西村 克己
 <仕 様> A5判 248ページ
 <定 価> 1,575円(税込)


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経営者会報ブログ事務局です。みなさまが快適なブログライフをお楽しみいただけるよう、一生懸命サポートさせていただきます

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